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¿Es obligación que las empresas cuenten con un área de SST?


El empleador en Colombia está obligado a proteger y cuidar a los trabajadores con el fin primordial de prevenir afectaciones en su salud derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, siendo fundamental la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo bajo los parámetros legales establecidos para ello.

 



El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador garantizando la aplicación de las medidas de SST, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

 

Para que esto sea posible, la organización debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y salud en el trabajo, cuyo perfil cumpla con los postulados establecidos en la Resolución 312 de 2019 teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y la clasificación del riesgo prevista para su actividad económica;  dicho personal en términos generales se ocupará de:

 

a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;

b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

 

Dicho personal debe ser idóneo, suficiente y con los recursos físicos y financieros suficientes para realizar las actividades anteriores que redunden en el cumplimiento de los siguientes objetivos:

 

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos Laborales.

 



Es importante indicar que la insuficiencia del personal tanto en calidad como en cantidad que se requiera para la dirección en SST puede dar lugar a responsabilidad legal en los términos ya descritos, lo anterior dado que todo empleador debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y  control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

 

Cabe recordad que si el empleador se desvía de la implementación del SG – SST será responsable ante las autoridades administrativas y ante los perjudicados por el incumplimiento de las normas y estándares que regulan su diseño y ejecución y de los accidentes de trabajo enfermedades laborales (ATEL) que les pudieran ocurrir a sus trabajadores.

 

Por: Equipo Jurídico La Sociedad de Asesores

 

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