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Identificación de requisitos legales en Diversidad, Equidad e Inclusión - DEI.


En la actualidad las organizaciones han trascendido su dinámica empresarial de rentabilidad y gobernanza hacía los postulados de diversidad, equidad e inclusión (DEI), encontrando en esta estrategia, un mejor posicionamiento corporativo, aumento en los ingresos, creatividad e innovación para la solución de problemas y mayor atracción y retención del talento humano. Las personas que laboran en ambientes laborales equitativos e incluyentes son tratados de manera justa independientemente de su raza, posición social, género, diversidad sexual, edad, y limitaciones físicas, permitiéndoles desarrollar su potencial y contribuir eficientemente al crecimiento organizacional.


De allí que muchas empresas estén adoptando prácticas DEI y/o sistemas de gestión en responsabilidad social empresarial, y en diversidad equidad e inclusión en el talento humano, siendo uno de sus puntos de partida la identificación normativa en la materia. Colombia ha hecho esfuerzos por establecer lineamientos legales en igualdad de salarios, y beneficios laborales, prevención del acoso laboral y sexual y de las violencias contra las mujeres y población LGTBIQ+ en el trabajo, estabilidad laboral reforzada por situaciones de discapacidad y maternidad y paternidad, y prohibición y penalización de todos los tipos de discriminación por origen racial, social, de edad, género, diversidad sexual o física, entre otros aspectos que nutren las políticas corporativas y sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo existentes.


Si bien ninguna de estas normas, ni las relativas al SG-SST, han establecido la obligación de formular una matriz legal en diversidad, equidad e inclusión, su implementación si es una herramienta eficiente para el conocimiento, cumplimiento y seguimiento de obligaciones legales en la materia y particularmente de aquellas que lleguen a relacionarse con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la gestión del talento humano.


Por: Dra. Luisa Fernanda Prada.

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