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¿Todos los trabajadores tienen derecho a la desconexión laboral?


La Sala Plena de la Corte Constitucional dio a conocer la nota de prensa de la Sentencia C-331 de 2023 mediante la cual realizó el análisis de compatibilidad de la norma que excluía a los trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo del derecho a la desconexión laboral (literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022)


La Corte señala que el derecho a la desconexión laboral es un derecho humano inherente a la dignidad humana que surge a partir de las nuevas tecnologías, que es aplicable a todo tipo de trabajos, y que implica garantizar un espacio autónomo y libre de descanso en el que las personas deciden qué hacer con el tiempo de su vida fuera de la actividad laboral.


De esta manera es enfática en considerar que, si bien los trabajadores de dirección, confianza y manejo no se encuentran sometidos a la jornada laboral ordinaria o máxima legal, no están excluidos de la regulación sobre desconexión laboral; y que aun cuando la naturaleza de sus funciones, y las condiciones propias de su vinculación laboral, no está atada al límite de la jornada laboral, no se puede afectar el contenido mínimo del derecho fundamental al descanso.


Estaremos atentos a la publicación del texto completo de la sentencia para seguir desarrollando esta información.


Por: Dra. Luisa Fernanda Prada.


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