• Paula Andrea Loaiza Castañeda

¿Es obligatorio contar con una matriz de requisitos legales?

Dado que esta asesoría se centrará en darle cumplimiento a la normativa de referencia en cuanto a la Matriz de Identificación y Cumplimiento de Requisitos Legales en SST, resulta fundamental dar cuenta en una primera medida de la definición de dicho requisito.


De conformidad con el Decreto 1072 de 2015, el empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente, por lo tanto, se encuentra obligado a establecer una Matriz de Identificación y Cumplimiento de Requisitos Legales en SST, el cual hará parte dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa.


La Matriz de Identificación y Cumplimiento de Requisitos Legales en SST se encuentra definida en el numeral 24 del artículo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, el cual establece que es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.


De igual manera, la Matriz de Identificación y Cumplimiento de Requisitos Legales en SST se enmarca como una obligación para el empleador, de conformidad con el parágrafo único del artículo 2.2.4.6.8. que establece que este debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.



De acuerdo a lo anterior y con el fin de ejecutar la presente asesoría, es necesario estructurar un documento que contenga la normatividad aplicable a la empresa de conformidad con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, por lo tanto, es importante tomar en cuenta los factores de riesgo ocupacionales a los cuales se encuentra expuesta la compañía para definir que normatividad será aplicable a la misma, para posteriormente identificar como se deberá cumplir, dejando las evidencias de su cumplimiento o no del requisito legal.



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