La Ley 1920 de 2018, particularmente en su artículo 7, estableció un régimen especial de jornada laboral para el sector de vigilancia y seguridad privada en Colombia. Esta disposición autorizó, de manera excepcional, jornadas ordinarias de trabajo superiores a las previstas en el régimen general del Código Sustantivo del Trabajo, permitiendo turnos de hasta doce (12) horas diarias, sin que ello implicara automáticamente el reconocimiento de horas extras, siempre que se respet

La estabilidad reforzada no depende de la existencia del certificado, sino de la presencia de elementos como: a. Incapacidades médicas prolongadas o recurrentes, b. Restricciones o recomendaciones laborales, c. Procesos de rehabilitación o calificación en curso, d. Barreras reales que afecten el desempeño laboral. Con base en la Sentencia SU-111 de 2025 de la Corte Constitucional, la estabilidad ocupacional o laboral reforzada por razón de la discapacidad o de la salud co

La obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 2466 de 2025 —que modifica el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo— no se limita a la contratación de nuevos trabajadores, sino que expresamente permite su cumplimiento mediante la figura de contratar o mantener contratados, según corresponda, lo que implica que la cuota puede ser satisfecha tanto con nuevas vinculaciones como con trabajadores que ya hacen parte de la empresa y que se encuentren en condición de disca

La obligación de vincular personas en condición de discapacidad, en los términos previstos por la Ley 2466 de 2025, tiene un carácter general y obligatorio para los empleadores, sin que actualmente exista una excepción normativa expresa que permita excluir a empresas por razón de la actividad económica o el nivel de riesgo de sus operaciones. En ese sentido, la condición de empresa de alto riesgo no constituye, por sí sola, un criterio jurídico válido para excluir o limitar

Como punto de partida, debe precisarse que el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012 define como accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte. La misma disposición amplía esta definición para incluir también el evento que ocurra durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lu

La Ley 2365 de 2024, tiene por objeto garantizar el derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias mediante la adopción de medidas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral, para ello establece una serie de obligaciones para los empleadores que, entre otras, buscan establecer una ruta adecuada para el tratamiento y atención de las situaciones de presunto acoso sexual que lleguen a su conocim

La Resolución 40595 de 2022 establece que la obligación de realizar la inspección preoperacional de los vehículos aplica a todos los niveles de la organización, sin contemplar excepciones por cargo, jerarquía o nivel de confianza. El criterio determinante es el uso del vehículo en misión empresarial, no la posición del conductor dentro de la compañía. En consecuencia, exceptuar algún trabajador del chequeo preoperacional previo implicaría un incumplimiento normativo, con ex

A continuación, se presenta un compendio riguroso de la normativa vigente más relevante en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Riesgos Laborales en Colombia. Este desglose detalla con precisión la intensidad horaria obligatoria y los requisitos de idoneidad exigidos por la legislación actual para diversas actividades de alto riesgo y roles preventivos. La siguiente relación integra las actualizaciones normativas más recientes a 2026, asegurando que el plan de c

Las Salas Amigas de la Familia Lactante en el entorno laboral, son espacios que por ley ha ordenado el Gobierno Nacional para que en las entidades públicas y privadas cuenten con áreas adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna bajo normas técnicas de seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé en ausencia temporal de la madre. También involucran la obligación de generar estrategias de formación en los sitios de

A partir del día ciento ochenta y uno (181) de incapacidad por enfermedad de origen común, la responsabilidad por el reconocimiento y pago del subsidio económico deja de estar en cabeza de la EPS y pasa a ser asumida directamente por la Administradora Colombiana de Pensiones COLPENSIONES o por el fondo privado de pensiones al cual se encuentre afiliado el trabajador, según corresponda al régimen pensional aplicable. En esta etapa, el fondo de pensiones realiza el pago direc

Durante los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad por enfermedad de origen común, el empleador mantiene su calidad de aportante ante el Sistema de Seguridad Social Integral, razón por la cual debe efectuar los aportes tomando como Ingreso Base de Cotización (IBC) el valor del auxilio de incapacidad reconocido. En este periodo, aunque la prestación económica es asumida por la EPS a partir del día tercero (3°), el empleador actúa como pagador directo frente al tra

Es totalmente válido el registro de la asistencia y participación de los colaboradores en las capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) mediante medios digitales o virtuales firmados electrónicamente para este efecto, siempre que estén disponibles y sean verificables, para lo que tendrán el mismo valor probatorio que los físicos ante cualquier reclamación judicial y/o administrativa. Si bien la normatividad aplicable exige al empleador o contratante

El artículo 15 numeral 17 de la Ley 2466 de 2025, establece como obligación especial del empleador: “(…) 17. Las empresas que cuenten con hasta 500 trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos dos (2) trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores. A partir de 501 trabajadores en adelante, deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos un (1) trabajador con discapacidad adicional por cada tramo de 100 tra

Entre los requerimientos que se han impuesto para el adecuado diseño e implementación de un SG-SST, se encuentra el artículo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015 que contempla, que el sistema debe tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, es decir, su alcance supera a los trabajadores directos para cubrir a aquellos que prestan servicios en las instalaciones de la empresa, sin atención a la naturalez

El numeral 9 del artículo 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, establece expresamente que el empleador (contratante principal) debe “suministrar, a sus contratistas, los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada”. Según este precepto, la empresa contratante tiene el deber de suministrar los EPP necesarios para las actividades que contrata a contratistas independientes, entendidos como las personas naturales vinculadas mediante contrat

Para contextualizar las obligaciones legales asociadas a la transcripción de incapacidades médicas, las cuales tienen su génesis en la propia Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, que han consagrado que las EPS deben reconocer y pagar los subsidios por incapacidad de origen común a sus afiliados cotizantes, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello. En lo que corresponde específicamente a incapacidades expedidas por médicos no adscritos a la red de pr

Además de la obligación general del empleador de brindar protección y seguridad a sus trabajadores (Art. 56, CST), según el artículo 57 numeral 3 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), es obligación especial del empleador “ Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad (…)”, así como se deben establecer en el Reglamento Interno de Trabajo, “Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para presta

La Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social que reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como fundamento que, el objetivo principal de la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo es prevenir la ocurrencia de nuevos eventos mediante la implementación de medidas correctivas, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas. Para ello, y como obligaciones del e

El artículo 24 de la Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo regula de manera expresa y exhaustiva la realización de pruebas de: Alcohol en aire expirado (alcoholimetría), Alcohol en sangre (alcoholemia), y Alcoholemia con cualquier técnica de muestreo o sobre cualquier fluido Sustancias psicoactivas (cannabis, benzodiacepinas, opioides, entre otras). Dicha disposición establece que estas pruebas: Están dirigidas a acciones de prevención de accidentes de trab

Les desea: La Sociedad de Asesores Legales.