Entre los requerimientos que se han impuesto para el adecuado diseño e implementación de un SG-SST, se encuentra el artículo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015 que contempla, que el sistema debe tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, es decir, su alcance supera a los trabajadores directos para cubrir a aquellos que prestan servicios en las instalaciones de la empresa, sin atención a la naturalez

El numeral 9 del artículo 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, establece expresamente que el empleador (contratante principal) debe “suministrar, a sus contratistas, los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada”. Según este precepto, la empresa contratante tiene el deber de suministrar los EPP necesarios para las actividades que contrata a contratistas independientes, entendidos como las personas naturales vinculadas mediante contrat

Para contextualizar las obligaciones legales asociadas a la transcripción de incapacidades médicas, las cuales tienen su génesis en la propia Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, que han consagrado que las EPS deben reconocer y pagar los subsidios por incapacidad de origen común a sus afiliados cotizantes, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello.   En lo que corresponde específicamente a incapacidades expedidas por médicos no adscritos a la red de pr

Además de la obligación general del empleador de brindar protección y seguridad a sus trabajadores (Art. 56, CST), según el artículo 57 numeral 3 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), es obligación especial del empleador “ Prestar inmediatamente los primeros  auxilios en caso de accidente o de enfermedad (…)”,  así como se deben establecer en el  Reglamento Interno de Trabajo, “Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos  profesionales e instrucciones, para presta

La Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social que reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como fundamento que, el objetivo principal de la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo es prevenir la ocurrencia de nuevos eventos mediante la implementación de medidas correctivas, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.   Para ello, y como obligaciones del e

El artículo 24 de la Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo regula de manera expresa y exhaustiva la realización de pruebas de:   Alcohol en aire expirado (alcoholimetría), Alcohol en sangre (alcoholemia), y Alcoholemia con cualquier técnica de muestreo o sobre cualquier fluido Sustancias psicoactivas (cannabis, benzodiacepinas, opioides, entre otras).   Dicha disposición establece que estas pruebas:   Están dirigidas a acciones de prevención de accidentes de trab

Les desea: La Sociedad de Asesores Legales.

En Colombia, el trabajo en alturas se considera una actividad de alto riesgo, dado que las consecuencias de un accidente por caída suelen ser graves o fatales. La Resolución 4272 de 2021, es la norma vigente que establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores, que aplica a todos los empleadores, contratantes, contratistas, aprendices y trabajadores de todas las a

Al respecto es necesario aclarar que los contenidos específicos de inducción no están definidos en la legislación vigente, debido a que cada SG-SST es único, individual y particular según la realidad de los riesgos laborales de cada organización; sin embargo, la legislación sí ha señalado las generalidades que se deben abordar en la inducción, a saber encontramos:   Aspectos generales y específicos de las actividades a realizar La identificación y el control de peligros y rie

Es importante destacar que la protección de los ambientes 100% libres de humo de tabaco y aerosoles, tiene como propósito proteger entre otros, el derecho a la vida y el derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud, tal como se reconoce en numerosos instrumentos jurídicos internacionales incluyendo la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, la Convención sobre los Derechos del Niño, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminaci

La Resolución 3461 de 2025 (01 septiembre) “Por medio de la cual se derogan las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, por las cuales se establecen lineamientos para la conformación y funcionamiento del Comité de convivencia Laboral, en entidades públicas y empresas privadas, y se dictan otras disposiciones”, en el artículo 3 sobre la conformación del comité de convivencia laboral indica que:   “(...) Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos (2) o más centros d

De acuerdo con la normatividad colombiana, la responsabilidad del empleador en casos de siniestros viales donde interviene un trabajador depende de ciertas condiciones jurídicas claramente delimitadas. A continuación, se presentan las reglas generales aplicables:   Primero, la responsabilidad empresarial no depende de pagar auxilios ni de asignar un vehículo. Depende de dos anclajes: (i) la propiedad o guarda del vehículo por parte de la empresa (p. ej., tenencia en renting o

El Decreto 1347 de 2021, expedido en desarrollo de la Ley 1523 de 2012 (por la cual se adopta la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres) y de la Ley 320 de 1996 (mediante la cual se aprueba el Convenio 174 de la OIT sobre prevención de accidentes industriales mayores), reglamenta la adopción y aplicación del Programa de Prevención e Accidentes Mayores – PPAM en las instalaciones donde se manipulen sustancias químicas peligrosas.   El artículo 2.2.4.12.3 del Decr

El articulo 17 de la Ley 2466 de 2025, establece que el empleador deberá dar cumplimiento a la contratación de personas con discapacidad, como mínimo, en proporción al número de trabajadores vinculados laboralmente sin importar su término de duración, fija, indefinida o por obra o labor determinada. Dentro de este cálculo no se tienen en cuenta vinculaciones de naturaleza civil o comercial, ya que la norma no lo establece.   En aplicación práctica, para una planta total de 50

La legislación admite la existencia de diferentes clases de riesgo dentro de una misma empresa únicamente cuando existen centros de trabajo independientes.   La legislación colombiana en materia de riesgos laborales parte de un principio fundamental: la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) debe realizarse tomando como base la actividad económica principal de la empresa. Esto está previsto en el artículo 24 del Decreto 1295 de 1994 y reafirmado por el Decr

Según la Resolución 2764 de 2022, la Batería de Riesgo Psicosocial es una medida de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores cuya periodicidad está definida de la siguiente manera: “Artículo 3°. Periodicidad de la Evaluación. La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.   Las empresas en las cuales se han identificado factores psicosociales intralaborales nocivos

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST- se encuentra regulado principalmente por la Resolución 2013 de 1986 y el...

En primer lugar, en cuanto a la afiliación de contratistas al sistema de riesgos laborales, el parágrafo del artículo 2.2.4.2.2.4 del...

En el marco de la protección de los derechos laborales y de la garantía de la estabilidad y armonía en el entorno de trabajo,...

1.     ¿sobre qué base se debe aplicar el recargo gradual del 80 %, 90 % y 100 % para los descansos obligatorios? Respuesta:  El recargo...