A partir del día ciento ochenta y uno (181) de incapacidad por enfermedad de origen común, la responsabilidad por el reconocimiento y pago del subsidio económico deja de estar en cabeza de la EPS y pasa a ser asumida directamente por la Administradora Colombiana de Pensiones COLPENSIONES o por el fondo privado de pensiones al cual se encuentre afiliado el trabajador, según corresponda al régimen pensional aplicable.   En esta etapa, el fondo de pensiones realiza el pago direc

Durante los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad por enfermedad de origen común, el empleador mantiene su calidad de aportante ante el Sistema de Seguridad Social Integral, razón por la cual debe efectuar los aportes tomando como Ingreso Base de Cotización (IBC) el valor del auxilio de incapacidad reconocido.   En este periodo, aunque la prestación económica es asumida por la EPS a partir del día tercero (3°), el empleador actúa como pagador directo frente al tra

Es totalmente válido el registro de la asistencia y participación de los colaboradores en las capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) mediante medios digitales o virtuales firmados electrónicamente para este efecto, siempre que estén disponibles y sean verificables, para lo que tendrán el mismo valor probatorio que los físicos ante cualquier reclamación judicial y/o administrativa.   Si bien la normatividad aplicable exige al empleador o contratante

El artículo 15 numeral 17 de la Ley 2466 de 2025, establece como obligación especial del empleador:   “(…) 17. Las empresas que cuenten con hasta 500 trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos dos (2) trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores. A partir de 501 trabajadores en adelante, deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos un (1) trabajador con discapacidad adicional por cada tramo de 100 tra

Entre los requerimientos que se han impuesto para el adecuado diseño e implementación de un SG-SST, se encuentra el artículo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015 que contempla, que el sistema debe tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, es decir, su alcance supera a los trabajadores directos para cubrir a aquellos que prestan servicios en las instalaciones de la empresa, sin atención a la naturalez

El numeral 9 del artículo 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, establece expresamente que el empleador (contratante principal) debe “suministrar, a sus contratistas, los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada”. Según este precepto, la empresa contratante tiene el deber de suministrar los EPP necesarios para las actividades que contrata a contratistas independientes, entendidos como las personas naturales vinculadas mediante contrat

Para contextualizar las obligaciones legales asociadas a la transcripción de incapacidades médicas, las cuales tienen su génesis en la propia Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, que han consagrado que las EPS deben reconocer y pagar los subsidios por incapacidad de origen común a sus afiliados cotizantes, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello.   En lo que corresponde específicamente a incapacidades expedidas por médicos no adscritos a la red de pr

Además de la obligación general del empleador de brindar protección y seguridad a sus trabajadores (Art. 56, CST), según el artículo 57 numeral 3 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), es obligación especial del empleador “ Prestar inmediatamente los primeros  auxilios en caso de accidente o de enfermedad (…)”,  así como se deben establecer en el  Reglamento Interno de Trabajo, “Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos  profesionales e instrucciones, para presta

La Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social que reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como fundamento que, el objetivo principal de la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo es prevenir la ocurrencia de nuevos eventos mediante la implementación de medidas correctivas, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.   Para ello, y como obligaciones del e

El artículo 24 de la Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo regula de manera expresa y exhaustiva la realización de pruebas de:   Alcohol en aire expirado (alcoholimetría), Alcohol en sangre (alcoholemia), y Alcoholemia con cualquier técnica de muestreo o sobre cualquier fluido Sustancias psicoactivas (cannabis, benzodiacepinas, opioides, entre otras).   Dicha disposición establece que estas pruebas:   Están dirigidas a acciones de prevención de accidentes de trab